Le team building, une solution efficace et moderne pour les entreprises modernes.
Tout d’abord une courte définition du team building : cette expression anglaise signifie « construction d’équipe », et c’est bien de cela qu’il s’agit. En effet, ce sont des temps de partage entre des personnes travaillant dans la même entreprise mais en dehors de cette dernière et autour d’une activité non professionnelle. Les activités (atelier cuisine, trail, sport, etc.) sont mises en place pour favoriser la cohésion d’équipe, créer des liens et apprendre à se connaître.
A l’heure actuelle, de plus en plus d’entreprises modernes ont recours au team building. Pourquoi ?
La première raison est très simple à comprendre, c’est parce que ce mode de partage entre les membres d’une même entreprise est lui-même résolument contemporain. Sortir des bureaux pour s’adonner à des activités ludiques et plaisantes, comme celles que l’on partage avec les amis et la famille, est une dynamique moderne. Avec le team building, l’entreprise n’est plus seulement envisagée par ses employés que comme celle à laquelle on donne son temps contre rémunération. Non, les employés la vivent désormais comme un espace ouvert où les échanges sont faciles et pluriels.
De fait, le team building répond à des enjeux fondamentaux du management. En effet, des salariés qui savent travailler ensemble dans une ambiance saine apportent une dynamique positive à l’entreprise, avec en général de meilleurs résultats en terme de productivité. Et les entreprises modernes l’ont bien compris.
En permettant une synergie entre les employés, le team building renforce (ou crée) un esprit de solidarité, qui se traduit directement par une meilleure intégration de chacun. Aussi, les employés sont-ils plus enclins à adhérer à la culture de l’entreprise.
Autre intérêt du team building, il permet d’améliorer certaines compétences. En effet, avec la diversité des activités proposées, il est tout à fait possible de mettre en place un programme sur-mesure pour l’équipe, pour par exemple améliorer l’esprit d’initiative ou le développement de la créativité. De cette façon, le team building aide chacun à être plus performant, plus complet.
Enfin, si les entreprises modernes font appel au team building c’est également pour résoudre en douceur et efficacement les situations compliquées, voire bloquées au sein de l’entreprise. Certaines activités de team building sont spécialement mises en place pour mieux gérer les conflits, les périodes de gros stress (dues à des contextes de changements comme une restructuration), etc.
Parce que les entreprises modernes ont compris l’importance du management et de la cohésion d’équipe pour leur santé, elles ont recours au team building.
