Le bilan de compétences est une démarche qui consiste à faire le point sur vous et sur votre carrière. Pour qu’il soit réussi, vous devez faire appel à des organismes spécialisés dans l’accompagnement professionnel. Pourquoi faire un bilan de compétences et comment se déroule-t-il ? Découvrez à qui il s’adresse et comment interpréter les résultats obtenus à la fin du processus.
Pourquoi faut-il faire un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est généralement conseillé aux personnes qui sont insatisfaites de leur situation professionnelle. Durant tout le processus, vous bénéficiez de l’accompagnement d’un coach ou d’un consultant. Voici 3 bonnes raisons de suivre cette démarche d’orientation.
Pour faire le point sur votre carrière
Le bilan de compétences intervient avant une reconversion professionnelle ou en début de carrière. Il vous permet de faire le point sur vos compétences, vos aptitudes et vos ambitions. C’est également le moment pour vous d’identifier les savoir-faire qui vous seront utiles pour la suite de votre carrière. Pour plus de facilité, optez pour le bilan de compétences en ligne qui est aujourd’hui proposé par la plupart des organismes dédiés. Tout se fait à distance, ce qui vous permet de gagner du temps. Vous pouvez suivre les séances d’orientation où vous voulez.
Pour booster votre confiance en vous
Faire un bilan de compétences revient à faire un travail d’introspection. Il vous aide donc à prendre conscience de vos valeurs, de vos forces, mais aussi de vos faiblesses. Cela vous permet de mettre en place des stratégies pour corriger vos défauts et valoriser votre profil auprès des recruteurs. Vous pouvez par exemple en profiter pour retravailler votre curriculum vitae ou votre lettre de motivation. Durant cette période, vous pouvez vous découvrir des compétences que vous ignoriez.
Pour faire le point sur vos priorités et trouver vos nouvelles orientations
Le bilan de compétences vous aide à vous recentrer sur l’essentiel. C’est pour cela qu’il est conseillé à toutes les personnes qui rencontrent des difficultés dans leur vie professionnelle et financière. Il vous aide à mieux organiser votre réflexion et à retrouver votre équilibre de vie ainsi que le bien-être au travail. Pour être épanoui dans votre activité professionnelle, il faut aimer ce que vous faites. Le bilan de compétences vous aide à comprendre les raisons pour lesquelles vous envisagez de changer de métier. Durant ce temps de réflexion, vous trouverez les domaines et projets qui vous conviennent et correspondent à vos valeurs.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences se fait en 3 étapes. On retrouve :
- la phase préliminaire,
- la phase d’investigation,
- la phase de conclusion.
Durant la phase préliminaire, le coach analyse votre demande. Cela lui permet de comprendre vos besoins et les résultats attendus à la fin de la démarche. Il établit et explique ensuite le déroulement de la procédure. La phase d’investigation, quant à elle, vous aide à mieux vous connaître. Pour cela, le consultant vous soumet à une série de questionnaires et de tests. Ces réflexions vous permettent d’explorer vos intérêts et vos valeurs professionnelles afin de mieux déterminer vos objectifs de carrière. Le consultant étudie par la suite avec vous la pertinence de votre projet professionnel. Il vous présente les freins et les blocages que vous pouvez rencontrer durant sa réalisation.
La dernière phase consiste à analyser les résultats obtenus lors de la phase d’investigation. Cela permet de mettre en évidence vos forces, vos valeurs, vos compétences, ainsi que les axes de développement identifiés. Si votre projet est réaliste, le coach vous aide à établir un plan d’action concret pour sa mise en place. Il peut par ailleurs vous aider à rédiger un plan de développement personnel qui va détailler la procédure à suivre jusqu’à la réalisation de votre projet. À la fin du bilan de compétences, vous recevez un document de synthèse qui renseigne toutes les informations obtenues sur vous durant le processus. Vous pouvez donc le consulter à tout moment.
Comment financer votre bilan de compétences ?
Le bilan de compétences peut être financé avec le CPF ou par l’employeur. Le CPF (Compte Personnel de Formation) est un compte individuel sur lequel les travailleurs accumulent des droits de formation. Ils sont destinés à financer des formations en cas de reconversion professionnelle. Vous bénéficiez donc d’un bilan de compétences gratuit si le montant de votre CPF couvre les frais pour la démarche. La deuxième option consiste à obtenir le financement chez votre employeur. Pour cela, il faut que le dispositif soit intégré dans le plan de développement de compétences de l’entreprise. Vous devez donc vous renseigner auprès de votre employeur.
Qui peut faire un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences peut être effectué par différents profils. Il est accessible aux :
- salariés du secteur privé et public en CDD ou CDI,
- fonctionnaires et agents non titulaires,
- demandeurs d’emploi.
Pour suivre ce processus d’orientation, il faut remplir certaines conditions d’éligibilité. Celles-ci varient en fonction de votre statut. Pour réaliser un bilan de compétences, le salarié en CDI doit par exemple avoir une activité salariale de 5 ans minimum, consécutifs ou non. Il doit avoir passé les 12 derniers mois dans sa société actuelle. Pour ce qui est du salarié en CDD, il doit comptabiliser 5 ans d’activité salariale et avoir passé au moins 24 mois dans une entreprise.
Il doit également avoir effectué 4 mois consécutifs ou non sous CDD durant les 12 derniers mois civils. Comme expliqué plus haut, ces profils peuvent se tourner vers leur employeur si le montant de leur CPF est insuffisant pour financer le bilan de compétences. Ils peuvent aussi choisir de suivre la démarche pendant ou en dehors des heures de travail. Par contre, ceux qui sont à la recherche d’un travail doivent déposer leur demande dans les structures comme l’APEC ou Pôle Emploi.
Que faire des résultats du bilan de compétences ?
La fin du bilan de compétences représente le début d’une nouvelle aventure professionnelle. Vous devez ajuster vos perspectives et faire vous-mêmes le point sur vos ambitions.
Rédigez un projet de formation
En fonction des résultats obtenus, vous devez déterminer si vous souhaitez maintenir ou changer votre environnement de travail actuel. Le choix sera plutôt facile, car le bilan de compétences vous aura permis d’étudier la faisabilité de chacun de vos projets. Le consultant vous aide à définir les formations les mieux adaptées à leur réussite. Ainsi, si ceux-ci sont réalistes et que vous optez pour la reconversion, il faudra mettre en place le projet de formation. Durant cette période, vous bénéficiez toujours de l’accompagnement du professionnel en bilan de compétences. Vous devez lui présenter l’avancement de votre projet.
Choisissez un dispositif de formation
La formation choisie par le salarié peut se faire de différentes manières : en ligne, en présentiel ou en formation continue. Vous devez donc trouver un dispositif de formation qui convient à votre environnement professionnel actuel. Vous pouvez par exemple choisir de suivre la formation durant les heures de travail. Dans ce cas, il faut demander un CIF (congé individuel de formation). Vous pouvez par ailleurs opter pour le système du droit individuel à la formation si vous avez cumulé assez d’heures. Le salarié peut également demander une VAE (validation des acquis de l’expérience) s’il exerce déjà sans avoir le diplôme adéquat.
Établissez un nouveau curriculum vitae
La prochaine étape est de refaire votre CV si vous voulez changer d’emploi. Vous pouvez demander l’aide du consultant pour cette étape. Il vous aidera à établir un CV clair qui met en avant vos compétences anciennes comme nouvelles, vos formations et vos ambitions. Vous pouvez par ailleurs solliciter son aide pour la rédaction de votre lettre de motivation. Vous devez tout mettre en œuvre pour que votre profil intéresse rapidement les recruteurs. À cet effet, le coach en bilan de compétences vous donne des outils qui vont optimiser votre recherche d’emploi.
