Aujourd’hui, le rôle des collectivités locales est essentiel pour lutter contre le chômage et favoriser l’insertion. En accueillant le Village des recruteurs, au vieux port le 10 octobre prochain, la cité des métiers de Marseille :
• proposera, à tous les demandeurs d’emplois et de formations réellement qualifiantes, un contact direct avec les entreprises, petites ou grandes, à la recherche de nouveaux profils et qui, toutes, ont des postes à pouvoir,
• offrira à toutes les entreprises la possibilité de créer une nouvelle dynamique dans le cadre de la création d’emplois.
Au vu du succès des éditions de Bordeaux, Villeurbanne et d’une première fois à Marseille avec près de 5 000 offres proposées ces derniers mois, le renouvellement d’une action avec le Village des recruteurs s’est avéré presque évidente.
Un maître-mot pour les demandeurs d’emploi, l’efficacité
Ici, priorité est donnée à la recherche de contacts avec les entreprises.
Une raison qui explique que l’on ne trouvera pas de conférence mais bien :
• des entreprises de toutes tailles,
• des postes concrets et diversifiés de niveau CAP à des postes d’ingénieurs spécialisés,
• l’opportunité d’un premier entretien,
• des ateliers pratiques,
• des informations.
Car, tous les demandeurs d’emploi s’accordent à le dire, le Village des recruteurs leur permet de :
• dépasser le tri du CV,
• découvrir les vrais besoins des entreprises, des entreprises auxquelles ils n’auraient pas pensé soumettre leur candidature,
• bénéficier de conseils immédiats de la part des recruteurs et autres responsables RH,
• trouver une formation pour se réorienter ou se professionnaliser (grâce aux partenaires : compagnons du devoir, AFIP, ASEPR…),
• profiter d’une offre d’autant plus riche qu’elle est multi sectorielle.
Une organisation globale pour un vrai retour sur investissement
Un recrutement coûte du temps et de l’argent. Et si de nouveaux moyens comme internet jouent un rôle de plus en plus important (68% des recruteurs utilisent désormais le web pour diffuser leurs annonces et recruter des candidats), il est cependant nécessaire de :
• rédiger l’annonce sur plusieurs sites internet,
• payer pour une diffusion plus qualitative,
• faire le tri parmi des centaines de candidatures,
• contacter les candidats dont un bon nombre ne donne finalement pas suite,
• organiser pour chaque candidat un ou plusieurs entretiens…
Et ceci sans parler de l’influence grandissant de la « marque employeur » que seules les entreprises importantes ont les moyens de développer.
En partenariat direct avec tous les principaux acteurs de l’emploi :
• collectivités : villes, métropoles, communauté de communes…
• associations gouvernementales : APEC, Pôle Emploi, Plan Local d’Insertion, Missions locales,
maison de l’emploi,
• syndicats et groupement d’employeurs,
le Village des recruteurs permet de :
• détecter des talents différents,
• diminuer les coûts : gain de temps, frais de déplacements optimisés
• détecter sur un même territoire et sur une seule journée des candidats possibles pour toute la France,
• se signaler à égalité et ce, que l’on soit une TPE, une PME ou un grand groupe,
• multiplier les rencontres avec un système de « speed dating » appelé « 2 minutes pour convaincre »,
• utiliser la plateforme de recherche d’emploi dédiée au Village des recruteurs pour gagner en visibilité.
Lors de cette deuxième édition du Village des recruteurs, nul doute que Marseille saura démontrer tout le dynamisme des secteurs qui recrutent tels que dans le : BTP, commerce, industrie, service à la personne, immobilier, transport, logistique, restauration, informatique…
Le 10 octobre 2016, le Village des recruteurs a pour objectif de proposer 1 000 offres d’emploi pour une 40ène d’entreprises, en présence de décideurs directs (chefs d’entreprises, responsables ressources Humaines).
