Dès lors que l’on se retrouve dans une entreprise d’au moins 11 salariés, on peut mettre en place un CSE, c’est-à-dire un comité social et économique. Cette instance qui remplace les anciens comités d’entreprise a plusieurs rôles et avantages pour les salariés. Il est nécessaire d’en mettre un en place si ce n’est pas le cas puisque c’est une obligation. L’intérêt est commun, à la fois pour les dirigeants et les salariés, afin d’avoir un intermédiaire pour des discussions et des échanges d’informations.
Le rôle du CSE
Le CSE est un organisme des entreprises, à partir d’un minimum de 11 salariés. C’est un organisme qui peut remplir un grand nombre de fonctions et dont on va élire des représentants. Évidemment, plus l’entreprise est grande, plus les fonctions du CSE vont être importantes et variées. Le Comité social et économique regroupe différentes entités que l’on utilisait avant, à savoir les délégués du personnel, le comité d’entreprise ainsi que le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail.
Ainsi, le CSE va jouer un rôle dans le bien-être et la vie des salariés dans l’entreprise, mais aussi comme organisme intermédiaire pour échanger avec la direction. En effet, le CSE peut mettre en place toutes sortes d’avantages et de privilèges pour les salariés, mais a aussi un grand rôle de communication et lien avec la direction. C’est d’autant plus important dans les grandes entreprises où la communication entre les dirigeants et les salariés peut être particulièrement compliquée.
Pour les travailleurs de l’entreprise, les membres du comité social et économique ont évidemment un rôle important dans la gestion des avantages, activités et évènements à mettre en place. Cela peut concerner des loisirs, des vacances, mais aussi des avantages professionnels comme des formations ou des changements concernant les conditions de travail.
La différence avec un syndicat
Un comité social et économique n’est pas nécessairement lié à un syndicat professionnel. C’est une organisation qui est bien distincte d’un organisme syndical, bien que les deux organismes partagent un but commun. Le bien-être des employés et la considération de leurs attentes est une chose que partage à la fois un syndicat et un CSE, c’est aussi pour cela qu’ils sont étroitement liés et qu’il peut y avoir un délégué syndical qui siège au sein du comité social et économique. Ce n’est pas toujours le cas, en particulier dans des petites entreprises où la présence de membres syndiqués n’est pas nécessaire.
Les avantages proposés aux salariés
Le CSE est la plupart du temps sollicité pour ses bienfaits en matière d’activités et de loisirs offerts aux salariés. En effet, une partie des missions octroyées aux membres du comité est d’organiser et de proposer des réductions ou des activités pour leurs salariés, que ce soit dans le cadre du travail ou en dehors, pour les employés et leur famille. Pour les aider dans cette tâche, les membres du CSE peuvent utiliser des logiciels de gestion de CSE comme leeto.co afin de gérer plus facilement la vie du comité, que ce soit pour la comptabilité, les avantages ou la communication.
Un des avantages les plus courants pour les CSE est de mettre en place une billetterie pour des offres promotionnelles de culture ou de loisir. Cela peut concerner des offres avantageuses pour les cinémas, des clubs de sport, des parcs d’attractions, etc.
Le rôle du CSE dans la vie de l’entreprise
Le CSE peut arriver à trouver des offres promotionnelles grâce à l’intérêt de l’entreprise, mais en dehors du cadre des loisirs, il peut aussi mettre en place des offres pour des vacances organisées ou encore des animations régulières. Le bien-être en entreprise passe aussi par la communication et la détente, et c’est un rôle que le CSE doit chercher à accomplir. Tous les moyens sont bons pour améliorer les conditions de vie dans l’entreprise, ainsi il n’y a pas de règles précises pour décrire les activités du CSE, tant que cela concerne les employés et le bien-être.
La communication avec la direction
Au-delà de participer au bien-être et aux loisirs des salariés, le CSE est un véritable organisme de communication et de négociation vis-à-vis de la direction. En effet, le CSE joue un rôle d’intermédiaire et représente les employés dans les discussions avec l’entreprise. C’est un moyen pour les employés de se faire entendre et d’améliorer leur condition de travail si nécessaire. C’est alors plus simple pour un employé ou un groupe d’employé d’exprimer leurs demandes au travers des représentants du comité social et économique.
Le CSE regroupant aussi plusieurs institutions, il permet aujourd’hui de simplifier les actions et les tâches au sein de l’entreprise. Les demandes relatives à la sécurité ou des négociations passent par un seul et unique organisme, ce qui est plus simple pour les employeurs et les employés. C’est une chance pour les salariés de pouvoir s’exprimer plus simplement et de manière collective afin d’obtenir des améliorations des conditions de travail ou encore de garantir le bien-être dans l’entreprise.
