Que pensent les freelances du portage salarial ?

Le portage salarial est une option de plus en plus prisée par les professionnels indépendants, notamment dans le secteur du numérique. En effet, ce statut hybride entre salarié et freelance offre de nombreux avantages, mais aussi quelques inconvénients.

Les atouts du portage salarial pour les freelances

De nombreux freelances choisissent le portage salarial pour bénéficier d’avantages sociaux et fiscaux liés au statut de salarié, tout en conservant leur liberté d’entrepreneur et en ayant la possibilité de renforcer leur crédibilité vis-à-vis des clients grâce à des avis clients positifs. Voici quelques-uns des principaux atouts de cette solution :

1. Sécurité sociale : En optant pour le portage salarial, les freelances bénéficient de la couverture sociale des salariés, incluant la caisse de retraite complémentaire, l’assurance chômage et la prévoyance santé.
2. Gestion administrative simplifiée : La société de portage prend en charge la gestion administrative de l’activité du freelance, lui laissant ainsi plus de temps pour se consacrer à ses missions et développer son réseau professionnel.
3. Crédibilité auprès des clients : Le statut de salarié conféré par le portage salarial peut rassurer certains clients et faciliter l’accès à de nouveaux marchés.
4. Accompagnement et formation : Les sociétés de portage proposent souvent des services d’accompagnement, de conseil et de formation pour aider les freelances à développer leur activité.

Les inconvénients du portage salarial selon les freelances

Même si le portage salarial présente de nombreux avantages, certains freelances pointent du doigt quelques aspects moins positifs de ce dispositif :

• Coût : Les frais de gestion prélevés par la société de portage peuvent représenter un coût important pour le freelance, réduisant ainsi ses revenus nets.
• Perte de contrôle : En confiant la gestion administrative de son activité à une société de portage, le freelance peut avoir l’impression de perdre en autonomie et en indépendance.
• Risque de dépendance : Certaines sociétés de portage imposent des clauses d’exclusivité, limitant le développement de l’activité du freelance à travers d’autres statuts ou structures.

Le choix entre portage salarial et autres statuts

Face aux avantages et inconvénients du portage salarial, les freelances doivent peser leurs options et choisir le statut qui convient le mieux à leur situation et leurs ambitions. Parmi les alternatives au portage salarial, on trouve notamment :

• L’auto-entreprise : Ce statut simplifié permet de créer facilement une entreprise individuelle avec un régime fiscal avantageux et une gestion administrative allégée.
• La société unipersonnelle (EURL, SASU) : Ces structures juridiques offrent une plus grande protection du patrimoine personnel du freelance et une meilleure crédibilité auprès des clients, mais impliquent une gestion administrative plus lourde.
• Le travailleur indépendant : Ce statut traditionnel de freelance offre une grande liberté d’action et de gestion, mais ne bénéficie pas des avantages sociaux du salarié.

Un choix guidé par les besoins et les projets des freelances

Au final, le choix du portage salarial ou d’un autre statut dépend avant tout des priorités et des objectifs de chaque freelance. Pour certains, la sécurité sociale et la simplification administrative offertes par le portage salarial sont des atouts majeurs qui compensent largement les frais de gestion et la perte de contrôle. Pour d’autres, la liberté d’action, l’indépendance et la maîtrise des coûts l’emportent sur les avantages du statut de salarié.

Adapter son choix aux évolutions professionnelles

Il est important pour les freelances de rester à l’écoute des évolutions du marché et de leur propre parcours professionnel afin de pouvoir adapter leur statut en conséquence. Ainsi, un freelance peut commencer avec le statut d’auto-entrepreneur pour tester son activité, puis opter pour le portage salarial lorsqu’il souhaite sécuriser ses revenus et bénéficier d’une couverture sociale, avant de créer sa propre société unipersonnelle pour gagner en crédibilité et développer son offre.

Le portage salarial est une option intéressante pour les freelances qui recherchent la sécurité sociale et la simplicité administrative tout en conservant leur liberté d’entrepreneur. Cependant, il n’est pas adapté à tous les profils et doit être choisi en fonction des besoins, des projets et des ambitions de chaque professionnel indépendant.