www.Contact-Emploi-Collectivites.fr, lancé par Michel Doric, innove dans ses offres aux administrations et associations et s’organise autour de rubriques à forte valeur ajoutée : 1- des outils de gain de temps, pour éviter la ressaisie des annonces.
La saisie et la mise en ligne des offres d'emploi reçues sous tout format (.doc, .txt, .pdf…), est réalisée si nécessaire par l'équipe du site. Elle se consacre aussi au développement de passerelles d'interfaçage, véritables relais entre les propres sites Internet des administrations et www.Contact-Emploi-Collectivites.fr 2- des services d'aide à la réduction des coûts,
Durant sa période initiale de lancement, l'abonnement 2008 est offert à tous pour la réservation d'un abonnement 2009.
La gratuité du dépôt des annonces jusqu’au 31 décembre 2008 est combinée à des offres innovantes d’abonnements annuels.
Pour répondre au mieux à ses besoins, quatre formules prédéfinies s’ouvrent aux collectivités et autres administrations, et leur permettent de diffuser leurs offres d’emploi à tout moment de l’année et pour le délai qu’elles souhaitent :
– 5 annonces à 590€,
– 10 annonces à 990€,
– 50 annonces à 2.690€, ou
– un quatrième abonnement illimité en nombre d’annonces pour 3.390€.
3- des engagements de performance.
L'équipe de Contact Emploi Collectivités met à profit des collectivités, administrations et associations, son expérience acquise par l'exploitation de www.contact-emploi.com.
4- des services de reclassement et « d’outplacement ».
DGME a mis en place un service d’accompagnement du repositionnement et du reclassement des cadres des collectivités ou de certains secteurs publics comme l’armée par ex.
Pour ce faire, nos consultants expérimentés appliquent une démarche structurée et optimale (20 étapes). De plus, disposant de l’un des rares sites d’emploi dédié aux collectivités, nous donnons une dimension pratique au reclassement avec la recherche de véritables opportunités de postes de grande qualité dans les collectivités.
5- un espace « actualités et débats publics » de la fonction publique où les acteurs publics pourront diffuser leurs communiqués de presse, informations, événements, nouveautés, nomination et s’articulant autour d’un calendrier de thèmes forts (environnement, sécurité, urbanisme…) et contenant des témoignages et des avis d’experts 6- un forum (à venir prochainement) permettant de mettre en relation les différents visiteurs du site sur des questions et thèmes du secteur public,
Selon Michel Doric, Directeur Général de DGME Finances, « Contact Emploi filiale de DGME Finances, prend cette initiative en faveur des collectivités et de la décentralisation, afin de participer activement au développement économique régional des départements et villes françaises et à la modernisation de l’état.
Plus de 200.000 recrutements annuels peuvent aujourd'hui se dérouler dans les meilleures conditions d'efficacité grâce au site www.contact-emploi-collectivites.fr , lequel bénéficie de la notoriété et du référencement exceptionnels du site initial www.contact-emploi.com, qui, lui, compte aujourd'hui 300.000 visiteurs mensuels et 100.000 CV. »
A propos de CONTACT EMPLOI :
Contact Emploi est à l’origine de nombreuses initiatives à forte valeur ajoutée, qui ont permis à ses portails de proposer à leurs clients des services innovants et différenciateurs :
Charte qualité avec engagement de réponses pour les candidats, outils d’outplacement et reclassement de seniors, amélioration de la visibilité au travers d’un référencement actif et du développement de nouveaux outils à destination des demandeurs d’emploi et des annonceurs…
A propos de DGME Finances : DGME FINANCES, société financière d’investissement et de conseil en nouvelles technologies et en conduite du changement, est spécialisée dans l’accélération du développement commercial des jeunes entreprises et l’optimisation de ses processus de fonctionnement.
Depuis 1993, DGME Finances intervient comme expert financier, marketing, commercial et RH.
DGME FINANCES a depuis 2006 développé un vrai pôle emploi, ainsi que des capacités d’accompagnement en recrutement, outplacement, reclassement, sélection de candidats et mise en place de sites Internet de recrutement.
 et des associations reconnues d’utilité publique avec pour objectif : simple, économique et efficace){kind=link}