Un logiciel de recrutement est la meilleure méthode pour recruter ses collaborateurs. Chaque chercheur d’emploi permet de trouver les offres qui lui correspondent. Il peut présenter son CV et le confronter aux offres d’emploi en adéquation avec son profil.
Comment mieux recruter ?
La meilleure méthode pour gagner du temps est d’utiliser un outil d’embauche pour la réussite de vos recrutements. Recruter rapidement ne veut pas dire mal recruter. Au contraire, l’optimisation de tous les conseils RH en ligne et l’utilisation d’outils informatiques permettent de gagner en efficacité. Chaque recrutement peut être suivi de A à Z. Pour chaque poste à pourvoir, vous savez où vous vous situez dans le recrutement. Il est possible d’envoyer des messages à tous les candidats et de faire une sélection précise des candidats intéressés par votre poste. Le coût de l’outil RH perfectionné est divisé par le nombre d’utilisateurs. La plateforme est toujours à jour. Vous n’avez plus besoin de mettre à jour votre base de données. Vous pouvez vous concentrer sur le profil à recruter. C’est le logiciel qui automatise ensuite toutes les étapes de sélection pour trouver le bon candidat ou la bonne candidate à l’emploi demandé. Chaque étape est simple à consulter. Vous vous connectez en ligne quand vous le souhaitez, sept jours sur 7 et 24h/24. Vous avez la possibilité d’être secondé par un consultant RH qui peut répondre à vos questionnements et permettre la bonne prise de décision RH.
Quelle méthode de recrutement privilégier ?
L’offre des outils en ligne privilégie l’organisation du recrutement en cinq étapes. Cette méthode est efficace pour chaque recrutement, quelque soit le niveau de la personne recherchée, agent de maîtrise ou cadre dirigeant. Tout commence avec la définition de votre candidat souhaité. Ensuite le site vous aide à rédiger la bonne annonce de recrutement. En fonction de cette annonce, la publication du poste à pourvoir sur les réseaux sociaux permet de mettre en relation les chercheurs d’emploi ou les actifs en recherche avec votre entreprise. Le site vous connecte avec les plus grands sites emploi comme Indeed, LinkedIn, Monster ou SimplyHired. En fonction du pays, il peut être utile de vous connecter avec d’autres plateformes emplois locales ou encore avec Workpolis ou Glassdoor. L’outil de recrutement met en place le meilleur algorithme qui checke les meilleurs profils en fonction des qualifications, de la personnalité et de l’expérience professionnelle. Une shortlist est proposée ensuite aux responsables des RH qui peuvent faire les meilleurs choix. Il est alors temps de rencontrer les meilleurs candidats et faire son choix définitif.
